May 4th, 2020

Зависимость.

Увы, практически вся эффективная организаторская работа строится на структурировании зависимости кадров, образующих организацию.

Самое технологичное - зависимость от зарплаты или денежного довольствия.

Но могут быть и разного рода психологические зависимости.
Которые нельзя сбрасывать со счетов: при них люди склонны совершать даже такие действия, часто с роковым ущербом для себя и своих близких, на что не согласились бы ни за какие деньги.

Карьера это тоже своеобразная психологическая зависимость, хотя и, обычно, с материальным подкреплением.
Но карьера может привлекать и по чисто психологическим причинам.

Однако, базовые структуры больших и сложных групп и сообществ создаются без, по крайней мере, внешних зависимостей.
Иначе это просто филиал какой-то другой, более мощной системы.

Только интересы и идеалы.

Понятно, что интересы и идеалы могут рассматриваться как зависимости, так сказать - внутренние.
Collapse )